|
|
|
|
|
"A cipész cipője"
"Mindig a cipész cipője a lyukas!"
Ez a mondás igaz szokott lenni az esetek többségében - azaz aki ért valamihez, az nem hasznosítja megfelelően.
Mint az alábbi, a Vanessia Kft. nyertes pályázatait bemutató anyagból látható, cégünk nem esett ebbe a hibába:
A Vanessia Kft. saját céljára fordítható támogatást először 2004 szeptemberében a Széchenyi Vállalkozásfejlesztési Program keretén belül, SZVP-2004-I. jelzésű pályázattal nyert. Az elnyert támogatást honlap-fejlesztésre fordítottuk.
A növekvő számú megbízásnak köszönhetően már ebben az évben szerét ejthettük létszámbővítésnek. Cégünk humánerőforrás-fejlesztési koncepciója távmunkahelyek kialakítására fókuszált, hiszen ez a modern foglalkoztatási forma rugalmas és magas színvonalú munkavégzést tesz lehetővé. Terveink megvalósításához 2004-ben a Foglalkozatási és Munkaügyi Minisztériumtól az FMM-TFP-2004 jelzésű pályázat keretén belül kaptunk támogatást. Az elnyert támogatásból 3 fővel bővítettük munkatársaink létszámát, biztosítottuk a számukra szükséges belső képzéseket, és egyúttal kiépítettük a munkavégzésükhöz szükséges irodai és otthoni infrastruktúrát.
Ennek a foglalkoztatási formának az előnyei, mint a folyamatos értékelés mellett történő önálló feladatvégzés, a munkahelyi férőhelyek párhuzamos kihasználhatósága, az utazással töltött idő lecsökkenése már rendkívül hamar megmutatkoztak, így a cégvezetés a távmunka-helyek további bővítését tervezte. 2005-ben az FMM-TVT-2005 jelű pályázat keretében kapott támogatás igénybe vételével további 2 fővel bővülhetett a távmunkahelyek száma, és kialakításra kerülhetett a munkavégzésükhöz szükséges infrastruktúra is.
A cég folyamatos növekedése további munkaerő-bővítést tett szükségessé, amit 2006-ban az FMM-TAT-2006 pályázat segítségével tudtunk megvalósítani. A támogatásnak köszönhetően további 4 fővel és a munkavégzésükhöz szükséges eszközökkel bővülhetett a Vanessia Kft. csapata.
Ügyfeleink számának - így feladataink - dinamikus gyarapodásának köszönhetően vállalkozásunk létszáma jelentősen megnövekedett, mind több és több céget tudtunk kiszolgálni. Ugyanakkor a nagyléptékű fejlődés és a folytonosan változó feladatok a munkavállalóktól is folyamatos fejlődést követeltek meg az alkalmazkodóképesség és egyéb vállalkozói kézségek tekintetében. S minthogy a Vanessia Kft. mindig is nagy hangsúlyt fektetett humánerőforrás-politikájának színvonalára, élve az európai uniós társfinanszírozás adta lehetőségekkel a HEFOP-2005-3.4.1. jelzésű pályázat 3.120.000 Forint támogatásával komplex, az alkalmazottak ügyfélkapcsolati kézségeit és számítástechnikai ismereteit fejlesztő munkavállalói képzési sorozatot valósított meg. A 2006. 01. 03. és 2007. 02. 25. között zajló képzési időszakban az alábbi, egymásra épülő képzések valósultak meg:
A cégstruktúra fejlődése lehetővé, a kezelt nyertes projektek nagy száma pedig szükségessé tette a cég munkafolyamatainak hatékonyabbá tételét. Ennek okán nyújtottuk be a 2006-ban a GVOP-411-es, "Vállalaton belüli elektronikus üzleti rendszerek" elnevezésű pályázatra anyagunkat, Maconomy integrált vállalatirányítási rendszer bevezetésére. A sikeres pályázatnak köszönhetően 9.291.000 Ft-ot nyerünk, a bevezetés 2008 márciusában zárult és a rendszert sikeresen üzemeltetjük - a rendszerben kezelt projektek száma meghaladja az 500-at! Az eddigi működés alapján máris elmondható, hogy nagyban optimalizálja a cég belső folyamatait, összhangot teremt a szakmai, az adminisztrációs és a pénzügyi folyamatok között és igen sokat tesz hozzá az eredményes ügyfél-, és projektkezeléshez.
A cég további fejlődésének köszönhetően folytattuk a 2007-es évben is a tervezett létszámbővítést. Ennek támogatására vettük igénybe a "Magas hozzáadott értékű tevékenységek munkahelyteremtő beruházásainak támogatására" szóló, MPA-2007-2-es kódszámú pályázat segítségét, melyen 6 fő felvételének támogatására pályáztunk és 8.443.000 Forint bértámogatást nyerünk el.
Ezek a támogatással megvalósuló, egymásra épülő fejlesztések és azok majdani továbbfejlesztési lehetőségei mind egy egységes koncepció mentén azt célozzák, hogy a Vanessia Kft. megőrizhesse vezető szerepét a pályázati tanácsadói piacon és hozzájáruljon a magyar vállalkozások, és ezáltal az egész magyar gazdaság lendületbe hozásához, kiaknázva az Európai Unió és a Magyar Köztársaság támogatási rendszerében rejlő lehetőségeket.
Nemzeti Fejlesztési Terv - "Munkahelyi képzések támogatása" pályázat
A Vanessia Kft. a Nemzeti Fejlesztési Terv Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program keretében, a HEFOP 3.4.1-08/1. "Munkahelyi képzések támogatása" című pályázaton támogatást kapott munkatársainak szakmai továbbképzésére.
A képzések felölelik a cég számára legfontosabb szakmai területeket, segítik a munkatársak ismereteinek elmélyítését és korszerű informatikai eszközök magas szintű megismerését.
• ECDL (start) képzés
Az Európai Unió és a Magyar Állam által nyújtott támogatás összege 5 445 000 Ft.
Irányító Hatóság:
* * *
A KMOP-1.2.5-08-2008-0053 azonosítószámú projekt az Európai Unió támogatásával, az Európai Regionális Fejlesztési Alap társfinanszírozásával valósult meg.
Irányító Hatósság neve és elérhetősége: Nemzeti Fejlesztési Ügynökség, 1077 Budapest, Wesselényi u. 20-22., tel.: 06 40 638-638
Közreműködő szervezet neve és elérhetősége: Magyar Gazdaságfejlesztési Központ Zrt., 1139 Budapest, Váci út 83., tel.: 06 40 200-617
* * *
Új Magyarország Fejlesztési Terv - "Munkahelymegőrző támogatás képzéssel kombinálva"
A Vanessia Kft. az Új Magyarország Fejlesztési Terv Társadalmi Megújulás Operatív Program keretében, a TÁMOP-2.3.3/A-09/2-2009-0179 azonosítószámú pályázati projektjének megvalósítása során az alábbi képzéseket valósította meg:
A projekt az Európai Unió támogatásával,
Az Irányító Hatósság neve és elérhetősége
|
| | Elérhetőségeink » » » | Telefon: (06/1) 319-2707 - Fax: (06/1) 319-2702 | |
